根据《U2电竞体育》, 在英国，所有雇员人数在250人以上的公共机构都必须每年报告性别薪酬差距数据.
性别薪酬差距数据提供了一个组织中男性和女性平均收入之间的差异, 用男性收入的百分比表示. 性别薪酬差距数据的使用有助于确定男性和女性承担不同类型角色的程度, 在组织的不同层次, 这也会造成薪酬差异. 它不同于同工同酬数据，后者考虑的是同级别工作的薪酬水平.
下面提供的数据涉及 U2电竞体育平台2018年性别收入差距报告 快照日期 2018年3月31日.
薪酬四分之一内的就业组合
从U2电竞体育平台的四分位数数据(按小时工资分成四组)中可以看到令人鼓舞的结果, 为了显示每组中男性和女性的平衡)，在所有四个四分之一的员工中，女性都占了63%以上. 这一数据表明了牛津大学在所有工作领域的包容态度，以及它对各级女员工的重视.
的意思是付
的 的意思是 是通过将所有员工的小时工资率相加并除以员工总数来计算的吗. 平均数包括最低和最高工资率.
的 平均 大学里付给女性的时薪, 看看所有工资级别的时薪, 减少到2.比男性时薪低09% 的意思是 性别薪酬差距. 这是在 全国平均性别工资差距为17.9% (英国国家统计局2018年工作时间和收入年度调查)，可能是大学中最低的之一.
与其他机构类似, 该大学低级职位的女性雇员比例较高, 例如, U2电竞体育平台的清洁团队, 其中85%是女性，15%是男性. U2电竞体育平台的数据显示，在员工众多的岗位上，女性所占的比例较高是造成薪酬差距的原因之一.
妇女的平均时薪增加了，因为理事会核可了一项决定，对薪金表实行国家建议的改革, 这使得学生能够晋升到更高的分数，并且较低等级的学生的工资也会比其他分数的学生提高%. 这些改变适用于有关职系的所有同事，因为这些职系的女性人数较多, 对他们的影响更大.
平均工资
中位数 是用来计算平均工资的吗, 通过找出所有员工每小时工资的中点. 因此, 一半的员工的收入高于中间值，一半的员工的收入低于中间值.
的 中位数 在过去12个月里，大学的性别薪酬差距大幅缩小，目前为2.16%. 这一变化是上述薪金表调整的结果. 这些变化的影响意味着女性的工资中值从14英镑增加了.每小时34英镑至16英镑.每小时38辆，增长14%. 由于这些变化，男性的工资中位数也有所增加，但由于较低年级的男性较少，这些变化对中位数的影响较低，为4%.
奖金
大学设有员工奖励计划. 这项计划为员工提供机会，让他们申请加薪或一次性薪酬，以表扬对大学的策略目标作出贡献的杰出员工. 申请将由一个独立的小组在公平平等的基础上进行评估.
与大学的薪金总开支相比，这些奖金的总开支较少，而涉及的职员人数也较少, 共69人. 2018年，女性获得的平均奖金高于男性 的意思是 性别奖金差距为 -3.04%.
的 中位数 2018年男女奖金差距为0%.
前进
在U2电竞体育平台，U2电竞体育平台致力于包容和促进性别平等. U2电竞体育平台的性别薪酬差距数据表明，U2电竞体育平台有良好的基础，女性在U2电竞体育平台组织的各个层面都有很好的代表.
前进, U2电竞体育平台将继续定期审查U2电竞体育平台的人力资源政策和流程，以确保U2电竞体育平台正在采取措施消除任何现有的性别薪酬差距，并确保劳动力中和所有角色中不同性别的比例平衡.
We will continue to monitor the employment ‘lifecycle’ of our staff; from initial recruitment ensuring that we have fair 和 consistent selection processes; having career development opportunities open for all job roles; clear 和 consistent promotion 和 salary processes; fair 和 flexible working practices.